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2025南京江北新区产业投资集团有限公司下属子公司公开招聘公告

  南京江北新区产业投资集团有限公司(简称“新区产业投资集团”)直属于南京江北新区,定位为新区产业投资与发展主体,注册资本65.48亿元。

  南京江北新区产业投资集团有限公司下属子公司公开招聘公告

  南京江北新区产业投资集团有限公司(简称“新区产业投资集团”)直属于南京江北新区,定位为新区产业投资与发展主体,注册资本65.48亿元。

  南京北联建设发展有限公司(简称“北联建设公司”)为新区产业投资集团子公司,成立于2019年4月17日,主要负责新区内战略性新兴产业的投资建设与配套服务,负责新区内房地产开发、现有人才住房等业务的开展。

  南京北联创业投资有限公司(简称“北联创投公司”)为新区产业投资集团子公司,成立于2019年10月30日,主要承接产业投资与服务功能,通过投资新区主导产业基金,推动智能制造、软件开发、卫星应用、生物医药、新材料等新区主导产业的发展。

  现因发展需要,南京北联建设发展有限公司面向社会公开招聘2名工作人员、南京北联创业投资有限公司面向社会公开招聘1名工作人员,现将有关事项公告如下:

  1. 政治坚定,遵纪守法,品行端正,身体健康,形象气质良好,性格开朗,能适应工作岗位需要;

  2. 学历须符合具体岗位要求。获得国外学历学位的,须经国家教育部留学服务中心认证通过;

  3.应聘营销管理岗、投资管理岗的年龄一般不超过40周岁(1984年1月1日以后出生),应聘成本管理岗的年龄一般不超过35周岁(1989年1月1日以后出生)。

  北联建设公司:营销管理岗1名、成本管理岗1名。

  详情请登录南京高层人才网:和“南京高层人才中心”微信公众号查询。

  (一)报名和网上资格审查(只接受网上报名)。

  应聘人员应如实提供个人信息和材料,弄虚作假者,一经查实,尚未聘用的,取消聘用资格;已经聘用的,予以解聘。

  2.报名路径:在电脑端搜索网址:,使用“我的南京”app扫码认证登录后,填写个人信息及完善简历,浏览查看职位详情,投递简历。

  网上报名结束后,对初审通过人员进行现场资格审查。所需准备材料:

  1. 本人签名的应聘人员登记表2份(需张贴照片),详见招聘公告附件。

  2.身份证、学历学位证书、职称证书、执业资格证书,以及相关荣誉奖励证明的原件和复印件等。

  3. 《学历证书电子注册备案表》一份(登录中国高等教育学生信息网(打印)。

  现场资格审查结束后,将组织考试。

  根据拟参加竞争的专业岗位和人选情况,采用笔试、面试等方式进行综合评价,综合成绩中笔试占40%,面试占60%。

  1. 笔试:考察内容包括岗位所需公共知识、专业知识及综合素质。

  2. 面试:入围面试比例不低于1:3,主要考察应聘人员的能力素质、个性特征等与应聘岗位的适应程度。

  对考试合格人员进行背景调查,着重审核其应聘资料真实性以及德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。

  根据考试成绩、背景调查及体检结果,研究确定拟聘用人员。未发现影响聘用问题的,对拟聘用人员实行三个月的试用期。试用期满,经考核胜任现职的,予以正式聘用;试用期考核不合格者,予以解聘。

  南京江北新区产业投资集团有限公司在法律允许范围内对本次招聘享有蕞终解释权。

  南京江北新区产业投资集团有限公司

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  南京江北新区产业投资集团有限公司下属子公司公开招聘公告

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  2. 学历须符合具体岗位要求。获得国外学历学位的,须经国家教育部留学服务中心认证通过;

  3.应聘营销管理岗、投资管理岗的年龄一般不超过40周岁(1984年1月1日以后出生),应聘成本管理岗的年龄一般不超过35周岁(1989年1月1日以后出生)。

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  (一)报名和网上资格审查(只接受网上报名)。

  应聘人员应如实提供个人信息和材料,弄虚作假者,一经查实,尚未聘用的,取消聘用资格;已经聘用的,予以解聘。

  2.报名路径:在电脑端搜索网址:,使用“我的南京”app扫码认证登录后,填写个人信息及完善简历,浏览查看职位详情,投递简历。

  网上报名结束后,对初审通过人员进行现场资格审查。所需准备材料:

  1. 本人签名的应聘人员登记表2份(需张贴照片),详见招聘公告附件。

  2.身份证、学历学位证书、职称证书、执业资格证书,以及相关荣誉奖励证明的原件和复印件等。

  3. 《学历证书电子注册备案表》一份(登录中国高等教育学生信息网(打印)。

  现场资格审查结束后,将组织考试。

  根据拟参加竞争的专业岗位和人选情况,采用笔试、面试等方式进行综合评价,综合成绩中笔试占40%,面试占60%。

  1. 笔试:考察内容包括岗位所需公共知识、专业知识及综合素质。

  2. 面试:入围面试比例不低于1:3,主要考察应聘人员的能力素质、个性特征等与应聘岗位的适应程度。

  对考试合格人员进行背景调查,着重审核其应聘资料真实性以及德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。

  根据考试成绩、背景调查及体检结果,研究确定拟聘用人员。未发现影响聘用问题的,对拟聘用人员实行三个月的试用期。试用期满,经考核胜任现职的,予以正式聘用;试用期考核不合格者,予以解聘。

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