原标题：【疫情防控】南京工业制造重点企业战“疫”展担当，多举措保障生产经营承诺不减薪不裁员

　　“企业良好的社会信誉和发展势头给了员工*大的底气，我们的员工从来没有担心过疫情期间会被减薪或者裁员。”8月4日，南瑞继保副总经理严伟接受记者采访时说。

　　疫情发生以来，我市工业制造重点企业扛起社会责任，在“战疫”中展现企业担当，多举措有力保障生产经营、减少疫情影响的同时，通过出台“疫情假”等方式，承诺和做到在疫情期间不减薪、不裁员。

　　近万名正式职工、劳务协力和外来施工等流动人员6000人以上，还有10多个厂区门岗，周边社区人员还要“借道”通行……作为长流程、不间断生产的企业，南钢在疫情防控中的管理难度相当大。

　　“生产‘停不得’，疫情防控更是‘松不得’。当前，只有做好疫情防控这件头等大事，才能守住企业的经营发展线、职工的生命健康线。”南钢党委书记、董事长黄一新表示。

　　7月21日，南钢召开疫情防控紧急会议，启动应急响应预案，布置各项疫情防控举措。截至目前，无疑似和确诊人员，这为企业连续生产提供了保障。

　　疫情发生后，南京高速齿轮制造有限公司立即启动一级应急预案，在新冠肺炎疫情防控工作领导小组的指挥下，对企业在防疫机制、员工排查、内部防控、防疫设施物资、应急处置管理等方面进行周密部署。

　　记者采访了解到，在做好自身疫情防控的同时，很多企业及员工着眼“战时”之需，履行社会责任。

　　南瑞继保制造中心员工梁庭睿家住翠屏城小区，因小区有确诊病例，于7月23日晚全面封闭，所有居民居家隔离。

　　“我是党员。”梁庭睿*好时间报名了社区志愿者，同住该小区的多名同事迅速成立NR翠屏城小分队，负责每天的物资配发和相关协调事宜。

　　“每天身穿防护服，搬运物资、配发到户，工作结束后回到家里，再打开电脑处理公司的工作。”南瑞继保制造中心员工梁庭睿向记者讲述连日来的“惯例”。

　　南瑞继保副总经理严伟介绍，企业现有员工3000人，疫情刚开始几天，每天按政府或社区要求进行集中隔离、酒店隔离或居家隔离的共计360人左右。他们居家办公保证工作进度的同时，积极参加志愿者投身到“第二战场”。

　　“我是党员，让我上。”“我愿意去‘一线’支援。”在接到号召后，南京科远智慧科技集团股份有限公司的党员们积极响应，短短1个小时就召集数十位党员志愿者，奔赴各个核酸检测保障任务点，维持秩序、引导人员、窗口的检测维护等，各司其职。

　　南钢则主动腾出南钢体育馆为街道、社区提供核酸检测采样的场所，并组织党员、青年、安保等164名成立志愿者突击队，投身疫情防控*好线。

　　南钢召开应急处置专题会，建立六类36大项的实时跟踪和协同推进措施。采购中心以确保燃料、熔剂、耐材、合金以及防疫物资等资源的有序和充足供应为重点，要求外派及外委人员在*好时间锁定车皮数量；物流中心以资源高效和产成品快速发货为重点，制定码头待卸量、成品材发货的应对措施；板材事业部、特钢事业部和物流中心在销售、仓储、物流运输等方面提前安排……

　　“我们为每家客户制定*合理的运输方案，水运不通改汽运、汽运不通改铁运，及时把货发出去，保障客户的用货需求。”黄一新说，对于客户担心疫情传播而拒收的情况，客户服务经理带队逐一联系，消除客户顾虑。

　　南瑞继保产品以电力机柜为主，柜体外协单位是生产保障基础。疫情开始后，南瑞继保*好时间将强化防疫的工作要求落实到外协单位，同时订单分配优先倾斜到南京本地企业，减少或暂停外市单位配额，疫情期间南京本地企业的任务配比从40%提升至70%以上。

　　7月29日，淮安市洪泽区因疫情实施封禁，区内企业货运暂停，但因预判性的调整，南瑞继保的生产未受影响。

　　“针对部分快递物流限制江宁区货物，我们积极协调供应商尽量改派能通达江宁的物流或快递。”严伟介绍，同时将常州子公司作为紧急物资备用收货点，截止8月3日已接收2批次项目急需物资。

　　据统计，自7月20日至8月3日，该公司的项目物资收货量同比上月同期增长13.8%。疫情期间，日均生产和发运屏柜230面、装置570台，保持和正常时期相同水平。

　　“越是紧急越要严把质量关。”科远智慧总裁、疫情防控工作领导小组组长胡歙眉，公司质量管理部坚持一道检验工序不都不能少，集中精力高效推进质量检验流程，疫情期间质检合格率100%，交付部门逐个对接客户将约定近期交货产品提前发货现场，交付达成率100%。

　　胡歙眉介绍，疫情发生后，供应链部门及时联系外地供应商，协同仓储物流部门接驳仓储滞留南京城外的原材料、半成品，采用多种方式确保各类原材料供应，并提升原材料库存数量，为可能出现疫情长期反复提早备足粮草。滨江智能工厂克服疫情原因部分工人居家隔离带来的不良影响，加班加点抢抓生产，生产效率和发运速度不降反增，确保产成品库存充足，随时满足客户需求。

　　在科远南京总部受到疫情影响、员工不能出差的时候，其遍布全国各地省会城市的26个营销中心、交付服务中心700多名售前、售后工程师，持续为全国客户实时提供本地化服务，全力保障各地客户的工程建设、设备运维、生产运行。

　　由于出城需要48小时核酸检测报告，但因核酸检测人数较多，*快在采样1天后才能拿到报告，甚至48小时都无法拿到报告，造成南高齿物流车辆出城受阻。

　　“疫情发生后，市工业和信息化局便*好时间联系南高齿，建立了双向沟通渠道。在得知企业遇到困难后，市工业和信息化局主动与相关部门沟通，为企业协调符合条件的核酸检测点，确保24小时内可以拿到核酸报告，为企业的生产运营提供助力。”张伶告诉记者。

　　南高齿地处江宁区，部分厂区位于禄口街道，属于高风险地区，在疫情发生后，很多员工一夜之间健康码变黄，无法正常出行、上班。

　　“针对该情况，公司每日统计‘黄码’人员，并掌握变黄具体原因，确定风险等级。同时出台*新考勤管理制度，明确隔离期间可申请‘疫情假’，视同正常出勤，确保员工的合法权益。”南高齿总裁助理张伶介绍。

　　8月2日，在得知地铁1号线号线江宁段即将暂停时，南高齿连夜部署，根据员工住所分布，新增班车车次、延长班车站点，确保员工有车可坐，“两点一线”。针对部分通行确实有困难的员工，该公司提前安排附近酒店和宾馆入住，目前已为员工已开放宿舍和酒店房间超过50间。

　　针对近期疫情防控形势的变化，南钢*好时间对有过中高风险区行程史的人员进行认真梳理，所有隔离人员暂停门禁，“黄码转绿码”人员须经过三次核酸检测、14天隔离以及社区容许返回单位工作后方能上岗。

　　截至8月1日，南钢的“黄码”人员下降到了176人，隔离人员下降到434人。黄一新表示，南钢除做好相关协调、服务、保障工作之外，承诺决不会因为疫情原因减薪、裁员，同时将为社会做出更多的担当和作为。

　　“对于因疫情不能正常上班的员工，实行居家办公。”胡歙眉表示，在疫情期间，企业承诺不裁员、不降薪，共渡难关，还在半年度根据绩效考核，对一批优秀的干部和员工进行了升职和加薪。

　　据悉，今年南瑞继保招聘的245位新员工已全部正常入职到岗，目前正准备启动2022届校园招聘工作，招聘计划比原计划超10%，整体薪资总额同比增长10%左右。

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