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京东1000多人排队离职;小米辞退员工败诉善世服务外包

admin8个月前 (10-01)南京产业信息8

　　1. 联想杨元庆：自掏腰包8000万奖励一线. 万科：已取消所有高管层级，全部下沉到前线. 京东办理离职员工已排到1000多号

　　13. 《时代》全球100大*具影响力企业：比亚迪、TikTok上榜《时代》杂志评选出2022年全

　　万科业绩会上，董事长郁亮在谈到有信心实现企稳回升的目标时表示，任何计划和目标，都需要靠人去干，一切事在人为。他透露，万科已取消集团合伙人层级，即通常意义上的高管。所有人都要下沉到前线。（来源：每日经济新闻）

　　3月31日，一位京东员工表示，当天京东总部大楼1号楼的SSC（员工服务中心）有大量被裁员工等待办理离职手续，其中一位同事在下午取号办理离职时已经排至1000多号。员工通常会在所在办公楼的SSC办理离职，目前京东有1号楼、2号楼、4号楼等多个办公大楼投入使用。（来源：*一财经）

　　京喜收缩之后，京东其他业务线也开始优化。多名员工向媒体透露，京东零售旗下平台生态部、商业提升事业部、京东物流旗下技术与数据智能部等部门以及京东国际业务均存在裁员情况。据多名员工估算，京东国际业务裁员比例约在10%至15%。（来源：新浪科技）

　　有柔宇科技员工透露，自2021年9月至今，公司一直拖欠工资。自己6个月内收到5封欠薪邮件，内容均大致相同：“公司融资正在推进，资金即将到账，马上补发工资”。该员工还透露，柔宇科技员工人数已经从1800下降到了700。（来源：红星资本局）

　　近日，广东珠海《珠海市公积金管理中心》一份文件称格力电器股份有限公司未按一年度平均工资为职工足额缴存住房公积金。该事件引发网友热议。针对此事，格力电器表示正在研究补缴方案，补缴金额也正在进一步核算中。此前，董明珠在接受采访时表示赞同取消公积金。她认为住房公积金是没有必要的，像格力就不需要，每个员工都发放了一套房子，哪里还用得着公积金。对此，有网友表示如果每个公司都像格力一样给员工发房子，那确实公积金可以不用交。但关键很多公司没有这样的福利。《住房公积金管理条例》相关规定显示，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。（来源：站长之家）

　　近日，有不少网友在社交平台上爆料称有赞裁员，并且裁员比例疑似达到70%。一位认证为有赞科技员工的网友称，公司裁员2000多人，自己也在其列。（来源：三言财经）

　　北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市*一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉，一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（来源：AI财经社）

　　09 #360通报“代打卡”员工处理：行为严重违纪，不存在所谓的变相裁员

　　近日，有报道称360以代打卡为由变相裁员。对此，360回应称，“代打卡”行为属于弄虚作假，严重违反公司规章制度和“诚信正直”的价值观，公司正在依法依规进行处理，并不存在所谓“变相裁员”和强行劝退孕妇的行为。同时，360道德委员会已通过内部邮件对员工“代打卡”等虚假考勤行为的处理结果进行通报。（来源：网易新闻）

　　4月1日，据华为官网*新信息显示，华为CFO孟晚舟担任华为轮值董事长。郭平不再担任华为轮值董事长，转任华为监事会*。（来源：封面新闻）

　　华为轮值董事长郭平今日在华为2021年度业绩说明会上回答记者提问时表示，人才、科研、创新是华为赖以发展的基础，华为任何时候都会加大对人才特别是顶尖人才的吸引，要解决华为的问题，需要靠人才。去年前年两年，华为大概招聘了2.6万应届毕业生，其中300多人为华为定义的“天才少年”，2022年华为计划还要招聘1万多名应届毕业生，只有优秀的人才能够解决华为现在的状况，使得华为进一步发展。（来源：Techweb）

　　近日，各地陆续发布2022*低工资标准，截至目前，*一档月*低工资标准超过2000元省市共有13个，分别是北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川等。*低工资*高的省市为：上海*高为2590元，深圳2360元位列第二，北京2320位列第三。云南现行的*低工资标准仍为2018年颁布的。（来源：科技日报）

　　《时代》杂志评选出2022年全球100大*具影响力企业。中国企业比亚迪、TikTok上榜。亚马逊、苹果、英伟达等连续2年入榜。榜单分为先锋、巨头、领导者、创新者及颠覆者5个部分，TikTok入选“颠覆者”，比亚迪入选“巨头”。100家企业中70多家总部在美国。（来源：新浪科技）

　　近日，经申报推荐、综合评审、公示等程序，人力资源和社会保障部、商务部联合认定了首批人力资源服务领域特色服务出口基地。中国北京人力资源服务产业园朝阳园、中国天津人力资源服务产业园、中国长春人力资源服务产业园、中国上海人力资源服务产业园等12家人力资源服务贸易发展基础良好、具有较强竞争力和影响力的园区被认定为人力资源服务出口基地。（来源：人民资讯）

　　3月25日，智联招聘发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》，其中显示，上市公司招聘规模疫情后快速恢复，2022年1-2月比2019年同期增46%。65%职位集中在一线及新一线城市，上市公司招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储。此外，在上市公司福利方面，公积金覆盖率100%，55%上市公司为员工提供股票期权。（来源：金融界）

　　据南京市发改委介绍，在缓缴减免各类税费方面，对增值税小规模纳税人、小型微利企业和个体工商户减征“六税两费”。对受疫情影响严重的住宿餐饮、文体娱乐、交通运输、旅游、零售、仓储等行业纳税人和增值税小规模纳税人，暂免征收2022年房产税、城镇土地使用税。（来源：新华网）

　　北京人社局近日发布关于向社会公布2022年*一批重大劳动保障违法行为的公告，其中，两家公司因为违法延长劳动者工作时间被罚。北京世纪曙光文化传播有限公司安排14名劳动者每月延长工作时间超过36小时，并且未保证劳动者每周至少休息一日，被警告并罚款7000元。北京市鸿聚德饮食服务有限公司迎宾分公司安排44名劳动者每月延长工作时间超过36小时，被警告并罚款17600元。（来源：中新网）

　　杭州市人民政府发布促进服务业领域困难行业恢复发展的政策意见，共40条政策。包括服务业普惠性纾困扶持措施，餐饮业纾困扶持措施，零售业纾困扶持措施，旅游业纾困扶持措施，公路水路铁路运输业纾困扶持措施，提高服务水平。（来源：浙江日报）

　　30日，据报道，广东省医保局日前印发了《广东省职工生育保险经办规程(试行)》。《规程》共7章34条，包括参保缴费记录、待遇管理、就医管理和服务、生育保险待遇支付等内容。在申办生育保险流程方面，《规程》延长了费用结算申请时间，将享受生育保险待遇的申请期限由1年延长至3年，同时，生育津贴拨付办理时限由30日缩短为20个工作日。（来源：新浪新闻）

　　上海市人民政府发布《上海市全力抗疫情助企业促发展的若干政策措施》，分为六个方面，具体政策措施共计21条。初步测算，仅税收相关政策2022年就可为全上海相关行业和企业减负1400亿元人民币左右。（来源：中新网）

　　30日，据报道，四川省农业科学院在其科技攻关年和人才建设深化年大会上表示，今年将全方位培养、引进和赋能人才，引进的高层次人才*高可获得100万元安家费、200万元的科研启动费，此外，对于引进的高层次人才，还将在使用人才公寓、子女入学和配偶就业、人才称号和人才项目申报、优秀科技成果奖励等方面给予政策优待。（来源：九派新闻）

　　3月28日，国务院发布通知，明确设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除。北京大学经济学院教授刘怡表示，3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策，与现行六项专项附加扣除政策有效衔接，基本上覆盖纳税人全生命周期各个阶段。记者获悉，为了让纳税人尽快享受减税红利，税务部门已全面做好各项准备工作。3月29日起，符合条件的纳税人即可通过手机个人所得税APP填报3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除，不方便自行填报的也可以将有关信息提交给任职单位代为填报。（来源：中国政府网）

　　3月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。释放的信号十分清晰：纠偏当前畸形加班文化，保障劳动者体面劳动，幸福生活。（来源：新浪财经）

　　据报道，知情人士透露，苹果将向少数工程师派发新一轮特别股票奖金，以此挽留关键人才。知情人士表示，苹果*近几天以限售股形式向软件和硬件工程部门的部分员工派发了这笔奖金，额度在10万至20万美元之间。苹果内部的部分员工将这笔奖金称作“特别挽留奖”。这笔奖金需要在几年时间内逐步行权，目的是为了避免员工跳槽。如果苹果股价继续上涨，奖金的价值还将进一步提高。（来源：36氪）

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