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　　原标题：倾听“花”开的声音！这场“芬”享会里有别样的精彩

　　7月15日下午，江北新区南京生物医药谷党群服务中心里“芬芳满园”，来自园区四位优秀女性科技人才和南京部分园区女性人才、女职工代表齐聚一堂，共话个人成长发展历程，共谋企业创新之道，共探女性自我跃升之路。南京市妇联发展部部长芦莉鸿、江北新区妇联*吴惠英等参加了座谈，并听取了意见建议。本次活动由南京江北新区妇女联合会主办、南京江北新区生命健康产业园工会联合会协办，活动同步进行了网络直播。

　　她们都是园区企业中女性科研人的佼佼者

　　南京天纵易康生物科技股份有限公司是一家给女性带去自信和美的企业，专注于皮肤领域的医学修复。江北新区巾帼双创引领基地代表、南京天纵易康生物科技股份有限公司行政信息总监蒋圆向大家介绍了企业对女职工的关怀、促进措施和办法。

　　蒋圆表示，公司250名员工中65%是女性，针对女性科技成果转化等公司有专项支持经费，为了让女性照顾好家庭和孩子，公司特地在咖啡吧开辟专门场所，安排专门员工来照料女性工作人员子女，尤其在疫情停课期间发挥了重要作用，让大家可以安心工作也能兼顾家庭。她说“我刚开始只是负责公司证券事务，后来我负责市场升级等工作，在成长过程中公司给了我培训等支持。”她表示自己的成长轨迹是公司支持女性发展的缩影。

　　药捷安康（南京）科技股份有限公司成立于2016年，专注于癌症等小分子药物研发。“我个人经历比较简单，我是学生物的，因为对这个工作感兴趣所以工作起来也不觉得累”。药捷安康生物副总裁盛泽娟表示，科研工作不是每天都有高光时刻，在研究中要耐得住寂寞，经受失败考验。

　　“这个时候就要高效使用时间，每个星期、每个月甚至每天自己要先做好工作计划，规划好时间”“研究工作中遇到难题暂时无法破解，她会通过“睡一觉”放松”。盛总的话引发现场观众会心微笑。她表示，科研工作和艺术工作有相通的地方，都需要有一定灵感和创意，遇到研究难题，她建议姐妹们可以以自己喜欢的方式适当放松下，进行自我调整再投入工作 。

　　从专业研发到公司管理，南微医学科技股份有限公司党总支*、政府事务部总监张丽荣经历角色转换后，她科研时养成的爱思考的习惯没有变，如何带好团队高效管理？她为女性们提供一个“秘籍”——分解工作法。张丽荣会发挥女性心思细腻优势，将工作落实细化，责任到人、到时间，然后自己再去安排团队各项工作，做到高效执行。“女性在管理中是有优势的，因为细心工作分解透彻，沟通耐心等，员工们够愿意去接受，把一件事当成共同的目标。”

　　南京圣德医疗科技有限公司就是一家致力于心脏瓣膜研发的高新技术企业。公司常务副总钦湘表示，有价“帮病人修心脏”这件事看起来很难，但是却能造福人类健康，对社会值，这是她的事业梦想和追求。女性科技工作者工作时间和照顾家庭之间的矛盾是很多女性都遇到的问题，钦湘首先通过分析找到孩子性格特质并因材施教，她采取让女儿自己做，妈妈多去鼓励的办法。

　　“在陪伴孩子不多的时间中，我会告诉孩子我在做什么，让她看到妈妈的努力，这也是我从父亲那得到的教育方式。”钦湘说。随着经历沉淀，钦湘坚信自己正在做的事业是有价值的，在女性柔弱的外表下，一颗坚强的心，支持着她向着梦想努力前行。

　　几年前，一名女子“带着”丈夫从北京到南京创业发展。这是一副怎样的景象？如今她是公司创始人、丈夫创业并小有所成，一家人已是新江北人。这个带着丈夫南下安家的女性就是南京景瑞康分子医药科技有限公司平台总监赵婷。2018年初创团队决定从北京到南京发展，举家搬迁对任何家庭来说都是较大考验。

　　“如果你在我们公司看到一位女性到南京发展一定是整个家庭过来的，我特别感谢家人对我工作变动的支持。”赵婷的话代表很多女性科技工作者在创业、创新道路上的感悟——家庭支持是女性发展的后盾。

　　南京工业大学心理健康教育指导中心专职教师胡明慧在聆听女企业家们的谈话后，进行了提炼总结，并从专业角度提出建议，企业日常工作中可以增加对单位女性科技工作者的心理监测问卷，及时发现问题苗头，协助她们舒缓压力解决问题，这既是企业对女性的关怀，也有助于女性自身发展。

　　当天四位科技女性人才代表还分别从对女科技工作者孩子提供关爱服务、对女性招聘中强化男女平等理念、对女性创新土壤更广阔一些、重新定义家庭角色定位等方面提出建议，她们的力量将引领新区更多女性前行！返回搜狐，查看更多

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