你好，这个情况可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。问题不大，可以让我们律师来处理，具体可详细咨询我们

　　如果用人单位未给您购买社保或不按标准购买的，您可以辞职，并在辞职后的一年内采取下列方式维权：公司少交社保，我该怎么办？公司未买社保，我该怎么办？没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天口头或书面通知单位。通知后期限届满即可离职。实际上，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。注意：单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（*高支付11个月）。

　　你好，你们公司与员工没签订劳动合同，没给员工买社保，已经工作时间30个月，你们可以申请劳动仲裁的。

　　1、你说的这种情况，可以要求单位对你在职期间发放2倍的工资；2、你也可以单位未签订劳动合同和未交社保为由解除劳动合同，并要求按照你在单位服务的年限（可按3年计）按6个月工资标准支付解除劳动合同赔偿金。3、前述2项成立的条件是;(1)要看你入职单位时的年龄是否达到50、55、60岁（根据你的性别、是否为工人或高危岗位或行政干部岗位的不同，退休的年龄界限分别为50、55、60岁）; (2)你现在是否处于领取养老金的阶段。4、请你将具体情况和细节告诉我，方便的话你也可以直接联系我，以便于我精准为你分析判断，并为你提供切实有效的帮助。5、五分钟决胜负，把你的事情办成精品，*大限度地实现你的合理预期，是我*高的目标。让办案法官懂本案的专业知识和相关法律条文，是律师*关键*重要的职责和技能。6、有纠纷找到我，如同困境中遇上如来灯塔，对手碰到我，就如同碰到“活阎王”。

　　没有签订劳动合同，没有交社保，公司违反劳动合同法，你可以被动解除劳动合同，并要求支付经济补偿，以及未签合同的双倍工资

　　情况再具描述一下。目前您说的内容我们还无法给您完整意见。感谢感谢

　　公司与员工没签订劳动合同，没给员工买社保，工作时间30个月可以要求赔偿

　　你好，可以申请劳动仲裁要求对方支付经济补偿金。有相关材料或者证据吗，聊天记录、录音等也可以作为证据

　　问题：用人单位拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同，可以要求经济补偿吗？补偿标准是什么？

　　你好，可以申请劳动仲裁要求对方支付经济补偿金。有相关材料或者证据吗，聊天记录、录音等也可以作为证据

　　问题：用人单位拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同，可以要求经济补偿吗？补偿标准是什么？

　　你好，这个情况可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。问题不大，可以让我们律师来处理，具体可详细咨询我们

　　如果用人单位未给您购买社保或不按标准购买的，您可以辞职，并在辞职后的一年内采取下列方式维权：公司少交社保，我该怎么办？公司未买社保，我该怎么办？没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天口头或书面通知单位。通知后期限届满即可离职。实际上，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。注意：单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（*高支付11个月）。

　　你好，你们公司与员工没签订劳动合同，没给员工买社保，已经工作时间30个月，你们可以申请劳动仲裁的。

　　1、你说的这种情况，可以要求单位对你在职期间发放2倍的工资；2、你也可以单位未签订劳动合同和未交社保为由解除劳动合同，并要求按照你在单位服务的年限（可按3年计）按6个月工资标准支付解除劳动合同赔偿金。3、前述2项成立的条件是;(1)要看你入职单位时的年龄是否达到50、55、60岁（根据你的性别、是否为工人或高危岗位或行政干部岗位的不同，退休的年龄界限分别为50、55、60岁）; (2)你现在是否处于领取养老金的阶段。4、请你将具体情况和细节告诉我，方便的话你也可以直接联系我，以便于我精准为你分析判断，并为你提供切实有效的帮助。5、五分钟决胜负，把你的事情办成精品，*大限度地实现你的合理预期，是我*高的目标。让办案法官懂本案的专业知识和相关法律条文，是律师*关键*重要的职责和技能。6、有纠纷找到我，如同困境中遇上如来灯塔，对手碰到我，就如同碰到“活阎王”。

　　没有签订劳动合同，没有交社保，公司违反劳动合同法，你可以被动解除劳动合同，并要求支付经济补偿，以及未签合同的双倍工资

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