原标题：小米南京旗舰店叛变！资深HR告诉你这事一点儿不奇怪

　　10月11日晚，拥有3200多名粉丝@小米之家南京旗舰店发布微博称：“从今天起，小米之家没有南京旗舰店，你们，一个个踩着兄弟们的尸体上位，就为了那么点可怜的工资和权利，小米再也不是我心中*酷的公司！”微博同时还@雷军、林斌等小米高管。

　　大约过了四十分钟之后，这个官微显示已经搜不到了，这一个小小风波还没被掀起就已经夭折了。

　　而在我们大众眼里，小米算是国货新生代中的佼佼者，但是小米之家员工如此暴戾的一段文字揭露出了基层员工不管是待遇上还是工作内容上还是存在着很大的问题。我们不妨来分析一下小米对待底层员工的那些事儿。

　　七月份小米上市，小米IPO发行价17港币，估值543亿美元，成为全球科技股第三大IPO，仅次于阿里巴巴和Facebook。

　　其中，小米授予员工的股权激励股份有三种：一是购股权；二是受限制股份奖励；三是受限制股份单位。《招股说明书》显示有超过5500名（不含高管）员工，也就是说总员工中的37.89%都拿到了小米公司的股份。这5500名员工平均每个人得到32831股激励，如果按照千亿美元市值计算，相当于价值156.773万美元（约合人民币995.4万元）。也就是说，5500名受股权激励的员工人均可以得到千万，基本实现了财务自由。

　　也就意味着小米上市之后，产生了五千多名千万富翁。在为之福利拍手叫好之前，我们必须要划一个重点，这些都是互联网部门的员工，而非是小米之家等一线基层员工。

　　从这方面来看，小米在人力资源投入这一块还是有了很大的漏洞。

　　事前在网上有不少小米之家的员工就曝光了小米之家的工作强度非常之大：上班时间打四次卡，且每天休息的两个小时不能算在工作时间之内，而打了下班卡之后的员工，不能马上就回家，还要打扫卫生、整理仓库，陈列商品等等，除了领导，这些员工都还将继续在岗位上工作；每天加班一两个小时是大有存在，也更没有加班费这一说了。

　　工作量大，待遇低，这样的环境下磨灭着，不说是斗志，更担心的是自己的发际线、升职空间小；

　　在小米之家工作，基本上往上爬的几率是微乎其微，很多领导都是空降下来的，很少有从底层一步步爬上去的。

　　正规的企业，兼职只不过是缓解公司业务繁忙的暂时需要，但是小米之家却将其视为长期政策，站在公司的角度来讲，兼职时薪13块钱确实能有效的节约人资成本，但是对于兼职员工来讲，这么低廉的时薪而且没有其它绩效的情况下，能够为门店产出多少的销售额呢？

　　小米对部门之间的区别对待也映射出整个大环境的一个通病，大多数公司都做不到公平，也有很多人会觉得公司的核心部门理应受到更多的福利待遇，但是又反过来讲，公司是一个大机器，每一个部门的停止运作都会影响这个大机器的正常运行。

　　而*基层、*前线的员工也恰恰是直接给公司输出产值的部门，小米作为新国货代表，在底层员工问题上也应该重视起来，不要让员工为你流血还流泪。

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