近日，智联招聘发布《2023年春招市场行情周报》显示，北京以平均月薪13141元蝉联全国*一，上海、深圳、杭州、南京、广州、苏州、珠海、厦门和宁波等10城薪酬过万。

　　值得注意的是，南京以月薪11431元跃升国内前五，招聘薪酬达史上*高。时代周报记者发现，过去两年，据智联招聘发布显示，南京平均月薪基本保持连续增长。

　　“一方面南京是经济强省省会；另一方面南京的产业结构也可以支撑高薪。”华东师范大学城市发展研究院院长曾刚在接受时代周报记者采访时表示。

　　薪酬一路看涨的同时，南京用人需求同样在增加。据南京市人社局等部门发布，当地74.68%的企业表示未来一年将增加员工人数，未来用工增长的企业数量处于逐年上升趋势。

　　日前，智联招聘发布《2023年春招市场行情周报》显示，节后首周求职人数同比增长19.1%，超七成企业信心恢复，春招市场呈现出供需双方的双向奔赴。

　　其中，南京以月薪11431元跃居国内前五，而这也是南京历来招聘薪酬*高的一次。

　　回顾过去两年，2021年四个季度南京招聘薪酬分别为8567元、8738元、10356元、10554元，排名均为国内第六；2022年一季度以10627元跃居第五，二、三、四季度又分别为11038元、10935元、11145元，排名均为第六。

　　时代周报记者整理发现，在国内大部分地区招聘薪酬波动性上升的背景之下，南京招聘薪酬一路看涨。

　　和招聘薪酬一起上涨的还有岗位需求。来自2022底的调研数据显示，超过七成的当地企业表示未来一年将增加员工数量，未来用工增长的企业数量出于逐年上升趋势。

　　此外，作为国内就业大市、用工大市，人才调研数据显示，南京在各大城市人才流出排名中位居第五，人才流入排名中位居第四，呈现出相对净流入的态势。

　　“作为经济强省省会，南京的招聘高薪并不意外。”曾刚表示，江苏作为经济大省和经济强省，整体发展向好，财政状态良好，对省会南京具有一定的助力和推动作用。

　　公开资料显示，江苏省GDP常年居于国内第二，其中2022年GDP总量为122875.6亿元，*一名广东省GDP总量为129118.58亿元。

　　“一方面是财政收入良好，加之南京虽然是经济强省省会，但是人口并不多；另外一个原因是当地城镇化水平比较高，郊区较少，在统计过程中也会让平均薪酬更高。”

　　“不过*重要的是南京的产业结构可以支撑高收入。汽车、钢铁、石化、电子信息等都是当地的主导产业，这些都属于资本密集型产业，需要招募大量技术含量高、学历水平高的人才，而这些岗位的薪酬普遍也是比较高的。”

　　值得注意的是，据粗略统计，南京每10万人口拥有大学学历人口达到35229人，超过上海成为长三角地区中大学学历人口占比*高的城市。曾刚表示，南京高学历人口众多的原因一部分是产业吸引，另一方面，南京有50多所高校，每年应届高校毕业生人数就非常庞大，每年留宁就业大大学生人数也较为可观。

　　即使高校云集、高学历人才占比颇高，但南京依旧渴求专业人才，连续4年发布《南京市紧缺人才需求目录》。

　　去年底，南京发布的《目录》，呈现当地人才净流入、创新性产业人才供不应求、数字经济产业对中高端技术人才需求较大、人才服务保障提升企业的发展空间和信心等特点。

　　新一年春招中，南京除了高薪数据之外，同样在促返岗保用工上下足功夫。

　　据当地媒体报道，南京春节前就“布局”，紧盯节后企业用工需求，发挥市内外百家劳务协作基地作用，出台留工补助、就业服务补贴、包车费用补助等，力促企业年后顺利复工复产。

　　截止今年2月5日，南京市已组织开展各类线场招聘活动，提供10万个岗位。

　　此前，1月31日召开的2023年全市人力资源和社会保障工作会议提出，南京将在2023年服务发展大局稳保就业“基本盘”，聚焦“扩岗”“优服”“托底”抓关键，计划全年城镇新增就业20万人以上，组织线场次。

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