2020年起，南京15个高新园区同步实行“去行政化”等改革，旨在破解体制机制障碍，打造创新名城建设主阵地。

　　“去行政化”改革亮点颇多。比如，打破人员身份界限，原则上实施全员聘用制，面向社会公开招聘园区发展所需的各类优秀人员。对于公务员、事业单位与国有企业人员选择留在高新园区工作的，原身份与职级封存。优化绩效考核体系，建立以实绩为导向的差异化薪酬激励机制，打造管理精干、服务高效、具有能力的“野战部队”。

　　改革后，各高新园区对人员进行绩效考核，实行末位淘汰，而全市每季度对15个高新园区的主要创新指标完成情况进行考核。全市高新园区还将持续推进一系列改革，包括组建南京高新区总部，统筹协调15个高新园区特色化发展；赋予各高新园区一定经济管理权限，支持高新园区探索新兴产业用地政策等。

　　3月19日江苏无新增新型冠状病毒肺炎确诊病例

　　3月14日江苏无新增新型冠状病毒肺炎确诊病例

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