中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 孟佩佩）招聘平台BOSS直聘近日发布的《2020四季度人才吸引力报告》显示，随着国内经济持续复苏，就业市场保持了稳定的发展态势，2020年四季度人才需求环比同比双增长，招聘需求环比增长2.2%，同比增长9.1%。企业平均招聘薪资为7850元，较三季度有小幅回温。

　　报告显示，2020年四季度，中小微企业人才吸引力来到阶段性高位，招聘活跃度已超越2019年同期水平。尤其20人以下规模的微型企业人才吸引力水平达到了过去六个季度以来的*高值。BOSS直聘研究院院长常濛表示：“尽管中小微企业的人才吸引力出现阶段性高位，但疫情仍在局部反复，增强小微企业的抗风险能力是值得长期重点关注的问题。”

　　从行业看，IT和互联网行业人才吸引力指数持续保持在前两位，呈现出薪酬待遇好、求职者活跃度高的特点。同时，在四季度中，与“两新一重”高度相关的行业，包括从行业看，互联网、电子/通信、交通/物流、医疗健康等行业人才吸引力指数稳中有升；与现代服务业高度相关的专业服务、金融等行业的人才吸引力指数存在波动，但整体较2019年有显著回暖，产业数字化开始逐步推开。

　　从岗位看，四季度*吸金的十五个岗位平均招聘薪资高达29366元。其中，反/风控算法工程师岗位的平均招聘薪资环比增长9.4%，进入前三位。新能源汽车和智能驾驶成为热门领域，智能驾驶系统工程师入围高薪榜单，平均招聘薪资达到24606元。

　　数据显示，人才需求量前50城白领平均薪资8210元，北京以平均招聘月薪13138元位居榜首，紧随其后的上海、杭州、深圳三座城市平均月薪也超过万元。

　　与此同时，BOSS直聘观察到，在四季度，北京和上海的人才吸引力指数呈现较大优势。南京首次进入前五，呈现出对高学历年轻人群良好的吸引力，在“人才质量”指标中分数较高。值得一提的是，2020年全年，在几乎全部是一线和新一线城市的人才吸引力榜单中，海口始终维持在前15位，成为年度黑马。海南自贸港的正式落地拉动了人才流入，主要人才来源地除了省内的三亚与儋州之外，均为一线和新一线城市。

　　从城市间的人才流动来看，流出一线城市的求职者去向较三季度更加分散。除了BOSS直聘持续观察的“网红”新一线城市之外，出现了若干人才吸引力“新星城市”。2020年全年，一线城市人才流入比例排名前五位的分别是东莞、宁波、西安、合肥和苏州。其中，东莞连续第二年排名*好，西安和宁波都连续两年进入前五名，苏州的一线人才净流入率同比增长了25%。

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