近年来，城市间的人才争夺战不断升级，吸引了大量人才跨城市流动。南京作为长三角地区的经济强市，是人才发展和人才流入的重要选择之一。近日，猎聘发布《南京2023年一季度人才流动数据报告》，对今年一季度南京人才需求情况及流入南京人才的画像等进行呈现。

　　电子/通信/半导体行业人才紧缺指数排名*一

　　猎聘大数据显示，2023年一季度南京电子/通信/半导体、医疗健康、IT/互联网/游戏、汽车、机械/制造行业均处于人才相对紧缺的状态。其中人才*紧缺的是电子/通信/半导体行业，人才紧缺指数（TSI）为1.84；位居第二、第三的是医疗健康、IT/互联网/游戏，人才紧缺指数为1.47、1.31；汽车和机械/制造位居第四、第五，人才紧缺指数为1.11、1.08。

　　电子/通信/半导体行业的技术已成为未来中国数字化进程的基础性支撑，该行业对人才的需求也在持续加大，但该行业一直面临较大的人才缺口，解决人才供给相对不足的问题是行业发展的关键所在。

　　上海、北京成为跨城市流入南京人才的重要来源地

　　从2023年一季度跨城市流入南京人才来源城市TOP10来看，上海占比遥遥领先；北京位居第二；苏州、合肥、杭州、深圳位居第三至第六。

　　流入南京人才中30岁以下占比超四成

　　从2023年一季度跨城市流入南京人才年龄分布来看，整体以年轻人为主，其中30岁以下人才合计占比超四成。整体来看，一季度跨城市流入南京的人才中，25-30岁人才占比*高，为23.37%；其次是30-35岁，占比20.39%；25岁以下人才以17.86%的占比位居第三。

　　流入南京人才中硕博学历占比超两成

　　从2023年一季度跨城市流入南京人才的学历分布来看，本科人才占比*高，超六成；硕博学历人才合计占比近25%；大专及以下学历人才占比则为15.17%。综合来看，流入南京人才以高学历人才为主，本科及以上学历人才占比合计超八成。

　　流入南京人才年薪集中在10-20万元之间

　　从2023年一季度跨城市流入南京人才的年薪分布情况来看，10至15万元之间占比*高，为24.00%；其次是15至20万元，占比19.24%；10万元以下、20至25万元、25至30万元，分别以16.66%、12.93%和9.57%的占比位列第三至第五。

　　一季度流入南京人才中能源/化工/环保行业居首

　　从今年一季度跨城市流入南京人才的行业分布TOP10来看，能源/化工/环保和IT/互联网/游戏行业位居*一、第二，科研技术/商务服务、机械/制造、医疗健康、房地产/建筑行业人才占比位居第三至第六。

　　近年来，南京加速发展新兴产业集群，覆盖软件和信息服务、智能电网、生物医药、智能制造装备、新能源汽车等重点行业领域。产业结构的优化，吸引着大量优质人才进入。与此同时，南京也在持续推出各类人才政策，吸引和留住各行各业优质人才在南京发展，这些人才的集聚也将为南京各产业发展创造有利条件。

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