对于一个工厂而言，想要在市场上具有一定的竞争力，除了老板的人脉关系之外，工厂的规模，以及生产出产品的质量也是至关重要的。而在这一点就涉及到了，周工这个业界难题，加之现在很多工厂都愿意招聘，比较年轻的工人。但貌似现在的年轻人，对于到工厂打工并不感兴趣。

　　孙老板有一家属于自己的模具厂，由于这个行业所接的订单，多为定做模式，所以并没有大型工厂的出现，基本上每个工厂的人数都保持在100人左右，甚至还有更小的。但由于现在的客户，对于产品质量越来越重视，所以孙老板不得不上新设备，并招聘比较年轻的工人。因为工厂里的老员工学习能力非常差，而且在思维上也故步自封，所以孙老板在年后就开始计划招工。

　　然而招工的底薪从原来的5600块，一直涨到*后的7000块，但劳动力市场的年轻人，依旧不来工厂打工。当时孙老板亲自蹲在劳动力市场进行招聘，同时在58同城上发布了招聘信息，但是他发现有很多年轻人，宁愿到旁边的招聘点当保安，也不愿意到自己这里拿工作。当时苏老板感觉非常的不解，后来他拦住了一个应聘保安的年轻人，详细的问了一下，对方到底是怎么想的。结果对方给出的回答是，现在的工厂招聘套路太多，不愿意冒这个险。

　　由于很多工厂规模有限，但是却急缺工人儿在招聘市场上，总有一些规模比较大的工厂与之竞争。所以在这种情况下，这些工厂在招聘上就会玩一些套路，甚至有些工厂还会出现，全年招工的现象。把员工招进工厂之后，使用一段时间后完成了工厂的订单，而后直接将这批员工在开除掉，再展开新一轮的招聘。所以类似的套路玩多了，人们自然也就对工厂招工，变得越来越忌惮。

　　虽然现在很多工厂，都更倾向于招聘年轻的员工，但现在的年轻人，几乎都是心高气傲，都想找一份有前途的工作，将来打拼出一番事业。那到工厂里打工，虽然眼下能够拿到不菲的工资，但从长远的角度来看，进厂打工就是在浪费青春。所以工厂在年轻员工的招聘上，才会变得越来越难。返回搜狐，查看更多

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