日前，工信部下属机构赛迪顾问城市经济研究中心发布“赛迪创新百强区（2022）”，南京市玄武区排名第43位。

　　据了解，赛迪创新百强区评价体系从创新生态、创新动力、创新主体、创新成果4个维度出发，结合地区生产总值、研发投入强度、国家高新技术企业数等16个二级指标，通过对全国（直辖市和港澳台除外）906个市辖区的创新要素进行系统评估，*终形成榜单。赛迪顾问相关负责人表示，在评价指标中，玄武区*流高校集聚度和专精特新“小巨人”企业数量两项指标优势明显，成为板块创新发展的核心竞争力。

　　城市创新生态与区域经济发展水平有极强的一致性。近年来，玄武区立足特大城市中心城区资源禀赋优势，始终坚持创新驱动战略，深度融入南京引领性国家创新型城市建设大局，以“*具竞争力的创新高地”为奋斗目标，加快集聚创新要素，持续优化创新生态，以创新引领破解老城“产业空心化”，探索高质量发展的“玄武路径”。2021年，玄武地区生产总值达超1200亿元，同比增长9%，一般公共预算收入首次突破百亿元，税收占比稳居全市*一。澎湃的创新活力，正转化为城市进阶的强劲动能。

　　土地资源稀缺、空间载体受限，是老城区发展的*大瓶颈。近年来，玄武区精打细算每一寸土地，精耕细作每一个载体，向存量资源要增量价值。在“一区五园”的总体框架下，玄武以徐庄高新区为龙头，以红山新城为支点，以城市硅巷为经脉，有机结合新城开发和老城更新，全力重塑创新格局。尤其是在多元化、个性化的硅巷运作模式下，玄武一批老厂房、老校区、老楼宇被价值重塑，18个市级备案硅巷载体覆盖7个街道，数量全市*多。45万平方米存量载体被唤醒，547家科技企业布局落子，推动“一区五园”创新经济带空间提质，格局提优，吸引创新活力加速向主城回流。

　　立足科教资源丰沛、创新企业集聚的优势，玄武区不断深化“校地融合”“院地融合”“政企融合”，以新研机构提质增效为突破口，搭建高能级科研平台，提升科技创新的聚合力和辐射力，打通成果转化“*后一公里”。精准医疗百家汇依托龙头企业先声药业，建立开放式药物创新平台；联合东南大学、南医大组建的南京医工交叉创新研究院，打造产学研医服资一体化平台；今年玄武将在省市相关部门的支持下，联合南京农业大学和省农科院，对标国家实验室打造生物育种钟山实验室。

　　目前，玄武区已汇聚省级以上科创平台30个，落户新研机构15家，新研机构孵化引进企业营收5.67亿，完成年度指标113.4﹪。高端平台带动产业结构不断调新调优，玄武新增高新技术企业248家，引进培育高端人才450人，每万人有效发明专利拥有量202件、位列全省*一，全区创成省级双创示范基地。

　　企业是创新的主力。近年来，玄武区聚焦软件与信息服务、新医药与生命健康两大新兴产业，深入实施产业链“链长制”，一手抓招商引资，一手抓存量提优，“科创森林”枝繁叶茂。以“一区五园”创新经济带为载体，全面构建“孵化在硅巷、加速在园区，产业化在核心区”的企业成长模式，为企业提供全周期、全要素、全链条的“陪伴服务”，完善科技型中小企业——高新技术企业——瞪羚、独角兽企业梯度培育机制。

　　截至2021年底，玄武已有世界500强企业分支机构45家、2家独角兽企业，10家培育独角兽企业、5家瞪羚企业，完成科技型中小企业认定779家，申报高新技术企业291家。中科软科技华东区域总部、中国铁塔江苏分公司、麦当劳中国南京研发中心等相继落户，先声药业、汇通达先后登陆港交所。

　　玄武始终将人才视为“*一资源”，通过深入实施“凤栖玄武”人才工程，围绕创新链延展人才链，推进“产才融合”“校地融合”“人才优服”“红领英才”四大行动。结合“十四五”发展规划，玄武出台《紫金山•凤栖玄武英才计划》，对海外人才、顶尖人才、初创人才分层制定配套人才政策，系统打造产业人才引育政策体系；创新开展“百校对接”行动，在全市率先实施“互派驻、双挂职”机制，为挂职干部制订《“123”履职清单》；重点打造国际化人才交流平台，定期举办海外高层次人才团队玄武行；建成45家专业市场化服务机构在内的“人才服务联盟”；搭建“云平台+人才经纪人+服务圈”三维架构，创新发放“玄武金卡”，解决人才后顾之忧。

　　2022年是南京打造“典范城市”的起步之年，也是玄武现代化建设新征程上的关键之年。围绕南京市委市政府“在创新驱动、产业转型上作示范”的要求，玄武将进一步整合存量低效载体，争取上级部门支持，疏通成果转化堵点，提升企业服务能力，加快将科教资源优势转化为创新发展优势，奋力打造“全域创新、全链培育”的品牌。

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